Le droit social, comme s’intéresse à tous les aspects liés à la vie sociale d’une personne morale (société, entreprises…) ou physique (individus).
Le droit social se divise en trois branches essentielles :
- Le droit du travail
- Le droit de la sécurité sociale
- Le droit de la protection sociale
Le droit social est étroitement lié au droit de la personne. Pour les entreprises, il est teinté de beaucoup de droit pénal, fiscal ou commercial.
Pour les particuliers Nous intervenons souvent afin de vous protéger tout risque social.
Un risque social peut être la suite d’un accident, d’une perte d’emploi…
En cas de problème, nous faisons marcher l’action sociale en traitant des questions liées aux minimas sociaux, aux aides sociales (aide à la réinsertion, RSA, surendettement, protection des mineurs, invalidités, etc.), à la sécurité sociale…
Pour les salariés : nous vous accompagnons sur tout le long du cycle de l’emploi (signature de contrat, rémunération, congés, licenciement, retraire, maladies professionnelles, etc.) ; et nous intervenons également en tant que médiateur en cas de contentieux ou dans le cadre de procédure prudhommale.
Pour les employeurs : nous vous accompagnons tout au long de la vie économique de votre entreprise (création, fusion, acquisition, restructuration), en veillant de près au respect de vos obligations en matière fiscale et sociale. Nous protégeons également des risques pénaux au travail (hygiène, sécurité, harcèlement, environnement, prestation sociale, formation, etc.).
Des formations pourraient également être disposées à vos équipes afin de diminuer les risques sociaux liées à l’activité de votre entreprise.
Qu’il s’agit de gestion, de démarches, de conseil, de recours, de contestations, de médiation ou de contentieux, notre cabinet saura vous apporter une réponse rapide et efficace.